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LESETIPP
Feedback im Training wirksam einsetzen
Warum Zeitpunkt, Menge und Form von Feedback die Lernwirkung verändern.
Feedback soll Orientierung geben, ohne die Eigenwahrnehmung vollständig zu ersetzen.
Grundsatz
Zu viel sofortiges Feedback kann abhängig machen. Zu wenig Feedback lässt Lernende im Unklaren.
Umsetzung
Kombiniere kurze Hinweise mit Fragen zur Selbstwahrnehmung. So entsteht aktives Lernen statt reiner Korrektur.